Job Analysis & Job Description

Job Analisis berkaitan dengan prosedur untuk menetapkan tugas & tuntutan ketrampilan dari suatu jabatan dan orang macam apa yang akan dipekerjakan untuk itu. Melalui Job Analysis diperoleh informasi aktivitas kerja, perilaku manusia, mesin-alat-perlengkapan bantu yang digunakan, standar kinerja, konteks jabatan & tuntutan manusiawi. Informasi dari analisis jabatan guidance bagi manajemen dalam melakukan perekrutan & seleksi, kompensasi, penilaian kinerja, pelatihan dan memastikan pengangkatan yang lengkap atas semua tugas.

Sedangkan Job Description adalah uraian yang menjelaskan pekerjaan yang perlu dilakukan oleh karyawan. Hal-hal yang melatarbelakangi perlunya Job Description antara lain Sistem penggajian, Kecemburuan dalam penugasan, Pekerjaan yang dinilai tidak jelas sehingga selalu muncul kesalahpahaman, Penetapan sasaran tiap orang tumpang tindih, Rekrutmen & seleksi tidak mendapatkan orang yang sesuai serta Diklat yang diikuti tidak sesuai harapan.

Melalui pelatihan ini akan dibahas langkah-langkah dalam analisis jabatan mulai dari Identifikasi pemakaian atas informasi, meninjau informasi latar belakang, pilih posisi untuk dianalisis, proses analisa, klarifikasi informasi dengan pemegang jabatan dan pengembangan.

Dan bagaimana menyusun Job Description yang lebih baik dan relevan sesuai kebutuhan agar pengaruh-pengaruh negative dari hal-hal yang berpotensi menimbulkan berbagai permasalahan dapat diredam dengan efektif.

Job Analysis

  • Pengertian Job Analysis
  • Teori Job Analysis : De Cenzo & Robbins
  • Uraian & Spesifikasi Job
  • Sifat dari Job Analysis
  • Alasan Perlunya Job Analysis untuk mengetahui???
  • Manfaat Job Analysis?
  • Job analysis : a basic HRM tools
  • Beberapa Pendekatan Analisa Jabatan
  • 4 Atribut yang umum dianalisis: Knowledge, Skill, Ability & Other personal characteristic
  • Job Oriented
  • Tujuan Job Analysis
  • Sumber Informasi Job Analysis
  • Cara Memperoleh Informasi
  • Informasi yang diperlukan
  • Teknik-Teknik Job Analysis
  • Kelebihan & Kelemahan Tiap Teknik
  • Job analysis diaplikasikan ke Dalam???

Job Description

  • Langkah-langkah penulisan Job Description
  • Pembentukan tim penulis job description
  • Latar Belakang perlunya job desc
  • Yang menulis job description
  • Penetapan Sasaran
  • Kelengkapan Format job description
  • Format Job Description
  • Penulisan Job description
  • Struktur organisasi, Lingkungan, Kontak kunci, Tantangan, Dimensi posisi, Ketrampilan dan Verifikasi

Informasi & Pendaftaran

PT. UPAYA RIKSA PATRA
Ph. 021. 47882387, 47865925, 47861912, 47882794, 4891409
Fax. 021. 47865925
Email. upaya-riksa@centrin.net.id
CP : Eva / Nisa / Rosma

Incoming search terms:

  • menurut robbins dan de cenzo apa definisi job description
  • job analisis dan deskripsi ahli k3
  • alasan dibentuknya job specification
  • robbins dan de cenzo pengertian job description
  • pengertian job description menurut robbins de cenzo
  • manfaat job analysis bagi hrm
  • kelemahan media internal menurut titien
  • jobdesc k3
  • job deskripsi dan pelatihan dan pendidikan k3
  • job description menurut de cenzo